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完善中央企业差异化薪酬分配机制。先后印发《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，实行与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的薪酬分配办法，中央企业依法行使内部薪酬分配权。对职业经理人，实行市场化薪酬分配机制，采取多种方式探索完善中长期激励机制。

而内部传闻也非常多，几乎都是与各个级别领导离职相关。记者向其中一些人士证实，但都予以了否认。直到2018年初，中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职，他成为联通离职潮中级别最高的高管。随后，记者向联通人士部门求证，目前是否出现离职潮，该人士表示：“是有一些人员流动，但是对于这么大的企业而言，人员流动也属于正常。”记者向前述人员询问离职员工的就业方向，该人员表示，“有去阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些企业的”。

责任编辑：刘德宾 SN222近日，太极实业对外发布年报称，2018年公司实现营业收入156.52亿元，实现净利润5.73亿元，较上年同期分别增长30.07%、37.13%。4月26日，太极实业召开2018年年度股东大会。在股东大会现场，除记者外仅有3名投资者到场。

来源：每日经济新闻原创： 每经记者 火山财富今日A股股指低开震荡，延续近期震荡调整的趋势，而近期被疯狂炒作的工业大麻概念股也风云突变。在3月28日，工业大麻概念股纷纷收到交易所的关注函，受此影响，工业大麻板块中个股股价大幅回落，从而对市场人气产生了较大影响。火山君（微信公众号：huoshan5188）从盘后龙虎榜数据中发现，各大知名游资纷纷夺路而逃。

尽管如此，“不会犯错”的亚马逊中国还是在短短几年内就失去了贝佐斯的青睐。时至今日，在2010年之前的几封致股东信中都对中国市场充满期待的贝佐斯，也已经十年没有把中国分部写入信中了。此外，在2013年以前，亚马逊中国的业绩还曾单独出现在亚马逊的财报之中，但从2014年开始，这部分业务就简单粗暴地被划入了“国际业务”，几乎找不到什么存在感。

责任编辑：赵慧芳中非泰达投资股份有限公司执行总经理张轶翔以埃及为例，表示公司在海外受到认可主要源于两方面：在埃及的工业园区中，将生命力因素融入到生产中去；在玻璃纤维等新材料方面弥补埃及产业空白，带动当地产业技术升级，为埃及工业化进程贡献了绵薄之力。